Met ingang van 1 maart 2019 werd het mobiliteitsbudget ingevoerd. Het laat toe om een bedrijfswagen onder bepaalde voorwaarden in te ruilen voor een budget dat de werknemer kan besteden aan verschillende mobiliteitsoplossingen, met uitbetaling van het saldo. De in 2018 ingevoerde mobiliteitsvergoeding of "cash for car"-regeling (zie Eubelius Spotlights juni 2018) blijft eveneens van toepassing. Hierna vindt u een schematisch overzicht van de belangrijkste verschillen tussen deze twee alternatieven voor de klassieke bedrijfswagen.
Mobiliteitsbudget
De werkgever kan beslissen om een mobiliteitsbudget in te voeren. Dit kan enkel indien hij reeds gedurende een ononderbroken periode van minstens drie jaar onmiddellijk voorafgaand aan de invoering van het mobiliteitsbudget één of meerdere bedrijfswagens ter beschikking stelde aan één of meerdere werknemers. Het mobiliteitsbudget kan enkel worden toegekend aan werknemers die daadwerkelijk over een bedrijfswagen beschikken of hiervoor in aanmerking komen op basis van hun functiecategorie.
De voorwaarden en modaliteiten voor de toekenning van een mobiliteitsbudget worden best in een policy vastgesteld. Werknemers die in aanmerking komen voor een mobiliteitsbudget, kunnen een aanvraag indienen bij de werkgever.
